Proces rekrutacji

Zdajemy sobie sprawę z tego, że spotkania rekrutacyjne wiążą się z niemałym stresem, dlatego też pracownicy Działu Doboru i Rozwoju Personelu dokładają wszelkich starań, żeby spotkania przebiegały w miłej atmosferze. Nie oceniamy kandydatów, a ich umiejętności, kompetencje oraz motywację do pracy na konkretnym stanowisku. Zależy nam na tym, aby pierwszy pozytywny kontakt z Polskimi Liniami Lotniczymi LOT S.A. był początkiem wieloletniej współpracy.
Bardzo często zadawaliśmy sobie pytanie jaki powinien być kandydat, który będzie pasował do naszej firmy. W przypadku poszczególnych rekrutacji profil idealnego kandydata jest bardziej szczegółowy, określiliśmy jednak, że aby osiągnąć sukces w naszej firmie, powinien charakteryzować się przede wszystkim:
o    zaangażowaniem pozwalającym na rzetelne wykonywanie zadań i prowadzenie projektów, a także zarażanie swoją energią innych,
o    motywacją do osiągnięć i optymizmem, dzięki któremu przełamuje się wszelkie niepowodzenia i dąży do wyznaczonego celu,
o    niestandardowym podejściem do problemów, pomagającym rozwiązywać niespodziewane trudności i kreatywnie podchodzić do nowych zadań,
o    pozytywnym nastawieniem na innych, które jest bardzo ważne w pracy w zespole, wzajemnej pomocy i nawiązywaniu nowych kontaktów,   
o    dbałością o najwyższą jakość pracy, która pozwoli na terminowe wykonywanie zadań i odzwierciedla się w braniu odpowiedzialności za efekty swojej pracy.

Jak wygląda proces rekrutacji?

Krok 1 należy do Ciebie. Znajdź na stronie Oferty pracy interesujące Cię ogłoszenie.
Jeśli w danym momencie nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko, na które chciałbyś aplikować, możesz mimo to wykazać zainteresowanie pracą w LOT, przesyłając nam swój życiorys.
Krok 2 to rozmowa kwalifikacyjna lub spotkanie informacyjne (jak to ma miejsce w przypadku rekrutacji grupowych, kiedy oferujemy kilkanaście stanowisk np. stewardesy, kasjerzy), na którą zapraszamy tylko wybranych kandydatów. Rozmowa prowadzona jest przez osobę z Działu Doboru i Rozwoju Personelu, która odpowiada za rekrutację pracowników na dane stanowisko oraz przyszłego bezpośredniego przełożonego.
Krok 3 to ocena potencjału osobowościowego – assessment centre, który w zależności od badanych predyspozycji obejmuje: testy psychologiczne, zadania grupowe, zadania symulacyjne, testy wiedzy, prezentacje. Tego typu metody stosujemy w przypadku wybranych stanowisk. Następnie podejmujemy ostateczną decyzję, czy dołączysz do naszego grona i będziesz pracować na wybranym przez siebie stanowisku.
Krok 4 Witamy w LOT!